我們堅信，卓越的人才需要多元的發(fā)展舞臺，為此我們設(shè)立了雙通道和差異化的人才培養(yǎng)發(fā)展體系。
一、“雙通道”的人才發(fā)展路徑，為每一段職業(yè)旅程精準(zhǔn)賦能
1、專業(yè)通道：鼓勵員工在醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥生產(chǎn)等核心領(lǐng)域深耕，賦能員工成為領(lǐng)銜技術(shù)專家與領(lǐng)域權(quán)威。
2、管理通道：聚焦培養(yǎng)復(fù)合型的領(lǐng)導(dǎo)者，鍛造能夠駕馭復(fù)雜局面、引領(lǐng)團(tuán)隊突破業(yè)務(wù)壁壘的將帥之才。
二、針對不同類型的新員工，泰恩康有差異化的培養(yǎng)方案
1、應(yīng)屆畢業(yè)生有專屬的“管培生培養(yǎng)計劃”
（1）入職前匹配資深導(dǎo)師，提供一對一引領(lǐng)；
（2）入職后，通過為期半個月的集訓(xùn)和一年期的跨部門輪崗實戰(zhàn)，系統(tǒng)構(gòu)建醫(yī)藥行業(yè)不同領(lǐng)域的知識體系與業(yè)務(wù)視野，助力優(yōu)秀者迅速躋身業(yè)務(wù)骨干。
2、社招精英有成熟的系統(tǒng)化培訓(xùn)方案
通過入職培訓(xùn)，讓社招員工快速熟悉泰恩康文化和團(tuán)隊協(xié)作模式，助力員工在3-6個月內(nèi)成為團(tuán)隊中堅，并提供提升專業(yè)技能、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的頂尖課程平臺與名校學(xué)習(xí)資源，持續(xù)拓寬行業(yè)認(rèn)知與人脈邊界，為員工提升市場競爭力。
泰恩康一直將人才視為企業(yè)成長的核心競爭力和寶貴財富。我們?yōu)槊恳晃惶┒骺等颂峁┛沙掷m(xù)發(fā)展的職業(yè)平臺、系統(tǒng)專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)、多元成長路徑，以及有競爭力的薪酬福利、精彩紛呈的文化團(tuán)建，并通過OKR的目標(biāo)管理體系實現(xiàn)個人與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的共同發(fā)展。在泰恩康前行的道路上，泰恩康員工與企業(yè)共成長，以“真情”為紐帶，共創(chuàng)共享發(fā)展成果。
